Arbeidsmediation
Spanningen op het werk kunnen leiden tot conflict, ongewenst verloop en ziekteverzuim. Staan spanningen vitale samenwerking in de weg? Dan kan mediation een uitkomst bieden. Mediators kunnen helpen het goede gesprek weer op gang te brengen en te werken aan oplossingen. Een duurzame oplossing die past bij de situatie en rekening houdt met ieders belang.
Wat houdt arbeidsmediation in?
Een conflict tussen werkgever en werknemer kan veel tijd, energie en kosten met zich meebrengen. Voor alle betrokkenen. Arbeidsmediation helpt om een vastgelopen situatie weer in beweging te krijgen. Door vertrouwelijke gesprekken, onder begeleiding van een neutrale mediator, zoeken beide partijen samen naar een oplossing.
Werkwijze
Het mediationproces begint met uw aanmelding via de website, e-mail of telefoon. Na aanmelding neemt een van onze mediators contact op met de betrokken partijen om de situatie in te schatten en samen te bepalen of de situatie zich leent voor mediation. Ook de verdeling van de kosten en een opdrachtbevestiging worden in deze gesprekken doorgenomen..
“Ik kan nu weer verder! De mediation heeft me weer grip gegeven op mijn situatie en nooit gedacht dat we er samen uit konden komen. Toch is dat gelukt. We konden de handen weer schudden.”
Waarom kiezen voor arbeidsmediation?
Omdat zonder hulp van buitenaf geen uitweg gevonden wordt uit het arbeidsconflict. En de wens er wel is, om zonder kostbare juridische strijd samen tot een oplossing te komen. Misschien heeft de bedrijfsarts mediation aangeraden. Het helpt om tot een acceptabele oplossing voor alle betrokkenen te komen.
Hoe werkt arbeidsmediation?
Een onafhankelijke en onpartijdige mediator begeleidt beide partijen naar een resultaat dat voor iedereen aanvaardbaar is. Mediation is vrijwillig en kan op elk moment worden stopgezet door één van de partijen of de mediator. De mediation stopt pas nadat alle opties zorgvuldig zijn verkend om een overeenkomst te bereiken.
Het traject bestaat uit de volgende stappen:
– Voorgesprekken
– Gezamenlijke startbijeenkomst
– Mediationgesprekken
– Vastleggen van de oplossing
– Afronding & rapportage
“De mediator van Common Ground Common Sense heeft ons uitstekend begeleid bij gesprekken over een ontslag met wederzijds goedvinden. Zijn aanpak was vlot, professioneel en gericht op wederzijds begrip. Dankzij zijn deskundige mediation verliep het proces soepel en constructief. Zeer aan te bevelen!”
Mediationkosten
en tijdspad
Neem contact op!
